OrganizedFlex позаботится о вас во время вашего пребывания за границей. По согласованию с вашим работодателем для вас будет подобрано подходящее жилье. Мы стремимся к созданию хорошего жилого пространства, где вы будете чувствовать себя как дома. Хороший баланс между проживанием и работой очень важен.
Когда применяется WagwEU?
WagwEU применяется к командированию иностранных работодателей из других стран ЕЭЗ или Швейцарии, которые приезжают для оказания услуг или временного трудоустройства сотрудников в Нидерландах. В рамках WagwEU существует три категории командировок:
1. Чистое предоставление услуг: персонал продолжает работать под собственным руководством и контролем, например, аутсорсинг;
2. Прикомандирование в рамках многонациональных групп;
3. Временная занятость: предоставленные сотрудники работают под руководством и контролем получателя услуги (нанимателя).
Работа с индивидуальным предпринимателем за рубежом также относится к чистому предоставлению услуг в рамках WagwEU.
Обязательные условия трудоустройства
Иностранные работодатели обязаны предоставлять определенные минимальные условия труда (hard core) в соответствии с трудовым законодательством сотрудникам, приезжающим на временную работу в Нидерланды. Если иностранный работодатель начинает работать в отрасли, в которой применяется общеобязательный коллективный трудовой договор, то также применяются жесткие основные условия трудоустройства, предусмотренные этим коллективным трудовым договором. На прикомандированных сотрудников распространяются положения коллективного трудового договора, признанные общеобязательными и касающиеся:
a. максимального рабочего времени и минимального времени отдыха;
б. минимального количества праздничных дней;
в. минимальной заработной платы по различным статьям;
г. условий командирования работников;
д. здоровья, безопасности и гигиены на рабочем месте;
е. мер защиты, касающихся условий труда детей, молодежи и работников в период беременности или после родов;
ж. равного обращения с мужчинами и женщинами, а также другие положения о недискриминации.
Эти условия труда уточняются и разъясняются в каждом коллективном договоре.
В случае несоблюдения трудового законодательства инспекция SZW может наложить штраф. В случае невыполнения основных положений коллективного договора социальные партнеры могут подать иск.
Административные обязательства
Обязанность представлять отчетность
Поставщики услуг (работодатели) и самозанятые лица из стран ЕЭЗ и Швейцарии, приезжающие на временную работу в Нидерланды, должны заранее зарегистрироваться в онлайновом пункте регистрации иностранных работников.
Получатель услуги, часто подрядчик, наниматель или клиент независимой компании проверяет,составлен ли отчет поставщиком услуг и является ли он правильным. Компания, подлежащая аудиту, должна получить автоматическое уведомление через онлайн-портал (портал командированных работников) после того, как уведомление было сделано. Если уведомление не было сделано или сделано неправильно, контролирующая компания (получатель услуги) должна сообщить об этом в режиме онлайн.
Работники
Обязанность иметь на рабочем месте определенные документы:
- идентификацию;
- трудовые договора;
- платежные ведомости;
- табель учета рабочего времени;
- формы А1;
- подтверждение выплаты заработной платы.
Дополнение для граждан третьих стран
Для граждан третьих стран необходимо соблюдение всех условий, изложенных в исключении Vander Elst.
Эти документы должны быть доступны в письменном или электронном виде в течение пяти лет после прекращения трудовых отношений. Документы должны быть доступны на голландском, английском, немецком или французском языках.
Контактное лицо
Обязательство назначить контактное лицо в Нидерландах в качестве контактного лица для голландской инспекции труда.
Информационное обязательство
Обязательство предоставлять по запросу Инспекции труда информацию, которая необходима Инспекции для осуществления надзора.
Наем иностранного индивидуального предпринимателя или фрилансера
WagwEU регулирует условия трудоустройства,которые применяются к иностранным специалистам / фрилансерам, проживающих в странах Европейского Союза, Норвегии, Исландии, Лихтенштейне (ЕЭЗ) или Швейцарии и временно работающих в Нидерландах. Кроме того, WagwEU содержит меры, улучшающие правоприменение в трансграничных ситуациях.
Самозанятое лицо из одной из стран ЕЭЗ
У фрилансера есть паспорт одной из стран ЕЭЗ или Швейцарии? Тогда фрилансер может свободно приезжать и работать в Нидерландах. Разрешение на проживание не требуется.
Обязательство по представлению отчетности WagwEU
Если самозанятый из ЕЭЗ или Швейцарии приезжает к вам на временную работу в Нидерланды, он должен сообщить об этом в голландский онлайн-офис. (Это должно быть сделано до начала работы). Вы, как заказчик, должны убедиться в том, что отчет подан надлежащим образом. А затем проверить это в онлайновом бюро отчетности.
Обязанность представлять отчетность распространяется на самозанятых работников в определенных отраслях.
Самозанятые за пределами одной из стран ЕЭЗ
Является ли самозанятый гражданином страны, не входящей в ЕЭЗ или Швейцарию? Если да, то он должен иметь вид на жительство для самозанятых лиц. Без такого вида на жительство самозанятый не сможет работать у вас в Нидерландах.
Самозанятому лицу из-за пределов ЕЭЗ и Швейцарии не требуется разрешение на работу , если он действительно является индивидуальным предпринимателем. Голландская инспекция труда проверяет, так ли это.
Примечание: Вы хотите трудоустроить украинского беженца, работающего в качестве индивидуального предпринимателя? Тогда в каждой конкретной ситуации необходимо оформить разрешение на работу (TWV).
Обеспечение исполнения обязательств путем проверки SZW
Обязанности поставщиков услуг и получателей услуг
Инспекция SZW проверяет, соблюдают ли поставщики услуг (работодатели) и получатели услуг (клиенты) требования WagwEU. Инспекция SZW вместе с налоговыми органами и Банком социального страхования(SVB)имеет прямой доступ ко всем отчетам. Социальные партнеры также могут запросить данные в отчетном центре для контроля за соблюдением положений коллективного трудового договора. Показывает ли проверка, что обязательство по отчетности и/или обязательства по проверке не соблюдается?Тогда лицо, обязанное сообщить(поставщик услуг), а также лицо, обязанное проверять (получатель услуг), могут быть оштрафованы.
Поставщики услуг могут использовать любых сотрудников при оказании услуг в другом государстве - члене ЕС, в том числе и сотрудников, не являющихся гражданами государства - члена ЕС.
Если вы хотите получить дополнительную информацию о WagwEU для поставщиков услуг (работодателей), пожалуйста, свяжитесь с нами.