OrganizedFlex: Объяснение командирования
Вы являетесь иностранным поставщиком услуг (работодателем) в странах ЕЭЗ или Швейцарии, желающим оказать временную услугу или выполнить задание в другой стране ЕС. Поставщики услуг могут использовать любого сотрудника, имеющего гражданство ЕС, при оказании услуг в другой стране-члене ЕС.
Однако работники, не являющиеся гражданами Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии (далее - граждане третьих стран), не могут быть приняты на работу в Нидерландах просто так. В принципе, им необходимо разрешение на работу и проживание в Нидерландах.
Однако в некоторых случаях сложная (зачастую) процедура получения такого разрешения не требуется. Это относится, например, к гражданам третьих стран, работающим в компаниях, расположенных на территории Европейского Союза, которые в рамках своей трудовой деятельности временно откомандированы в Нидерланды для выполнения конкретного проекта. Это исключение иногда называют "Исключением Ван дер Эльста".
"Исключение Ван дер Эльста" означает, что граждане третьих стран, прибывшие в Нидерланды из одной из стран-членов Европейского Союза, автоматически получают допуск на рынок труда при соблюдении следующих условий:
- Гражданин третьей страны работает в компании, созданной в одной из стран-членов Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) или Швейцарии;
- Гражданин третьей страны прибывает в Нидерланды для выполнения услуг по поручению своего работодателя;
- Гражданин третьей страны имеет действительное право на пребывание в стране пребывания сроком более 3 месяцев;
- Гражданин третьей страны работает в стране пребывания на законных основаниях и имеет действующий трудовой договор;
- Разрешение на трудоустройство в государстве-члене ЕС действительно, по крайней мере, в течение срока выполнения работы в Нидерландах;
- Гражданин третьей страны имеет паспорт и вид на жительство со сроком действия, по крайней мере, равным сроку выполнения работы в Нидерландах. Таким образом, обеспечивается возвращение в страну происхождения или государство-член ЕС, где он проживает.
При соблюдении этих условий такие лица, наряду с гражданами ЕС, могут свободно перемещаться через европейские границы, чтобы приехать и работать в Нидерландах.
Права и обязанности
Работники имеют право на основные условия труда, действующие в стране ЕС, в которую они командированы. Это регулируется Законом об условиях труда командированных работников в Европейском Союзе (WagwEU) и Законом об объявлении положений коллективных договоров общеобязательными и необязательными (Avv).
Первые 12 месяцев
Основными условиями трудоустройства в Нидерландах, на которые имеют право ваши сотрудники в течение первых 12 месяцев работы в компании, являются:
- установленный законом минимальный размер оплаты труда;
- правила продолжительности рабочего дня и полноценного отдыха;
- безопасные условия труда;
- минимальное количество оплачиваемых отпусков;
- равное отношение к мужчинам и женщинам.
Данные условия найма определяются голландским трудовым законодательством. В секторах, где действует коллективный договор, объявленный общеобязательным, ваши сотрудники имеют право на основные условия найма из этого коллективного договора.
Через 12 месяцев
По истечении 12 месяцев (а в некоторых случаях и 18 месяцев) командированные работники получают право на дополнительные голландские условия труда.
А именно:
Все условия труда из голландского трудового законодательства и общеобязательных коллективных договоров.
Обязанность сообщать
В случае трудоустройства в Нидерландах вы как работодатель должны соблюдать ряд административных обязательств, в том числе требование об уведомлении, которое должно быть размещено не менее чем за 2 дня до трудоустройства на онлайн - портале (Posted Workers Portal). Получатель услуги (клиент) должен проверить данные и также утвердить их на онлайн-портале.
Внедрение
Однако европейские законы и нормативные акты становятся все более сложными и часто применяемыми. Поэтому многообразие вопросов, касающихся административных обязательств, регистрации постоянного представительства или только компании, коллективных договоров, налога на заработную плату, взносов на социальное страхование, НДС, европейского и местного законодательства в области командирования, уже не может рассматриваться отдельно. Поэтому возрастает потребность в комплексном обслуживании.
Уникальное сочетание наших знаний и цифровой платформы "DigitalOFlex" обеспечивает эффективный метод работы и полную прозрачность обязательного административного процесса. Каждый участник цепочки всегда полностью информирован обо всем процессе прикомандирования.
Клиенты
Мы работаем с поставщиками услуг (работодателями), которые хотят перевести свою деятельность и сотрудников в другие страны-члены ЕС. Они знают своих сотрудников, говорят с ними на одном языке, часто сами обучали их, поэтому знают, какую пользу могут получить друг от друга.
Мы также работаем с поставщиками услуг (работодателями), которые не переводят и не расширяют свою деятельность в другие страны, но считают важным, чтобы их сотрудники продолжали развиваться. Мы обязательно командируем их в другие страны, чтобы они могли применить приобретенный опыт в своей компании.
Мы также поддерживаем поставщиков услуг (работодателей), которые хотят предоставить своим сотрудникам возможность поработать в другой отрасли. Это может произойти, в частности, в случае нехватки работы в связи с экономическими изменениями или когда вашему сотруднику требуется более сложная задача.
НАШ СТИЛЬ РАБОТЫ ОСНОВАН НА ПРОСТОТЕ, ДОВЕРИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ.
Вот как работает OrganizedFlex
- OrganizedFlex - это партнер для компаний, которые хотят перенести часть или всю свою деятельность, со своими сотрудниками, в другую страну. Европейское законодательство о свободном перемещении людей и услуг предлагает вам эту уникальную возможность. OrganizedFlex проводит компании через этот переходный период, чтобы они могли немедленно начать свою новую деятельность.
- OrganizedFlex также подходит для предпринимателей, которые ищут талантливых (профессиональных) людей. Вы получаете доступ к собственному цифровому бэк-офису, где вы или наша HR-команда можете размещать и управлять своими вакансиями. Наши оперативные каналы связи гарантируют эффективный и результативный процесс.
Свяжитесь с нами напрямую!
Запишитесь на прием
Вы хотите сразу стать нашим клиентом?
Конечно, можете. Тогда, пожалуйста, заполните форму ниже
После утверждения (срок выполнения заказа - 48 часов) вы получите немедленный доступ к вашей персональной цифровой среде для размещения и управления вакансиями.
Мы также свяжемся с вами лично.