OrganizedFlex: WagwEU (Нидерланды)
OrganizedFlex позаботится о вас во время вашего пребывания за границей. По согласованию с вашим работодателем для вас будет подобрано подходящее жилье. Мы стремимся к созданию хорошего жилого пространства, где вы будете чувствовать себя как дома. Хороший баланс между проживанием и работой очень важен.
Когда применяется WagwEU?
WagwEU применяется к командированию иностранных работодателей из других стран ЕЭЗ или Швейцарии, которые приезжают для оказания услуг или временного трудоустройства сотрудников в Нидерландах. В рамках WagwEU существует три категории командировок:
1. Чистое предоставление услуг: персонал продолжает работать под собственным руководством и контролем, например, аутсорсинг;
2. Прикомандирование в рамках многонациональных групп;
3. Временная занятость: предоставленные сотрудники работают под руководством и контролем получателя услуги (нанимателя).
Работа с индивидуальным предпринимателем за рубежом также относится к чистому предоставлению услуг в рамках WagwEU.
Обязательные условия трудоустройства
Иностранные работодатели обязаны предоставлять определенные минимальные условия труда (hard core) в соответствии с трудовым законодательством сотрудникам, приезжающим на временную работу в Нидерланды. Если иностранный работодатель приступает к работе в секторе, в котором действует КоАП, объявленный общеобязательным, то к нему также применяются жесткие условия найма, предусмотренные этим КоАП. На прикомандированных сотрудников распространяются положения коллективного трудового договора, признанные общеобязательными и касающиеся:
a. максимального рабочего времени и минимального времени отдыха;
б. минимального количества праздничных дней;
в. минимальной заработной платы по различным статьям;
г. условий командирования работников;
д. здоровья, безопасности и гигиены на рабочем месте;
е. мер защиты, касающихся условий труда детей, молодежи и работников в период беременности или после родов;
ж. равного обращения с мужчинами и женщинами, а также других положений о недискриминации.
Эти условия труда уточняются и разъясняются в каждом коллективном договоре.
В случае несоблюдения трудового законодательства инспекция SZW может наложить штраф. В случае невыполнения основных положений коллективного договора социальные партнеры могут подать иск.
Административные обязательства
Обязанность представлять отчетность
Поставщики услуг (работодатели) и самозанятые лица из стран ЕЭЗ и Швейцарии, приезжающие на временную работу в Нидерланды, должны заранее зарегистрироваться в онлайновом пункте регистрации иностранных работников.
Получатель услуг, часто являющийся подрядчиком, нанимателем или клиентом самозанятого работника, должен проверить, было ли подано уведомление поставщиком услуг и правильно ли оно составлено. Контролирующая компания должна получить автоматическое уведомление от онлайн-портала (портал "Размещенные работники") о том, что уведомление было сделано. Если уведомление не было сделано или сделано неправильно, контролирующая компания (получатель услуги) должна сообщить об этом в режиме онлайн.
Работники
Обязанность иметь на рабочем месте определенные документы:
- идентификация;
- трудовые договоры;
- платежные ведомости;
- табель учета рабочего времени;
- формы А1;
- подтверждение выплаты заработной платы.
Дополнение для граждан третьих стран
Для граждан третьих стран необходимо соблюдение всех условий, изложенных в исключении Vander Elst.
Эти документы должны быть доступны в письменном или электронном виде в течение пяти лет после прекращения трудовых отношений. Документы должны быть доступны на голландском, английском, немецком или французском языках.
Контактное лицо
Обязательство назначить контактное лицо в Нидерландах в качестве контактного лица для голландской инспекции труда.
Информационное обязательство
Обязательство предоставлять по запросу Инспекции труда информацию, которая необходима Инспекции для осуществления надзора.
Обеспечение исполнения обязательств путем проверки SZW
Обязанности поставщиков услуг и получателей услуг
Инспекция SZW проверяет, соблюдают ли поставщики услуг (работодатели) и получатели услуг (клиенты) требования WagwEU. Вместе с Налоговым и таможенным управлением и Банком социального страхования (SVB) Инспекция SZW имеет прямой доступ ко всем отчетам. Социальные партнеры также могут запросить данные в отчетном центре при проверке соблюдения положений коллективного трудового договора. Показывает ли проверка,что обязательство по отчетности и/или обязательство по проверке не соблюдается? В этом случае штраф может быть наложен не только на отчитывающуюся сторону (поставщика услуг), но и на проверяющую сторону (получателя услуг).
Поставщики услуг могут использовать любых сотрудников при оказании услуг в другом государстве - члене ЕС, в том числе и сотрудников, не являющихся гражданами государства - члена ЕС.
Если вы хотите получить дополнительную информацию о WagwEU для поставщиков услуг (работодателей), пожалуйста, свяжитесь с нами.
Свяжитесь с нами напрямую!
ЗАПИШИТЕСЬ НА ПРИЕМ