OrganizedFlex: Важность сертификации
Обязательство по сертификации с 1 января 2026 года окончательно
Важно отметить, что это обязательство по сертификации было недавно одобрено 2-й палатой. В сотрудничестве с Stichting Normering Arbeid разрабатываются требования нового сертификата.
Когда сертификация станет окончательной и станет ясно, какие требования установлены, мы, конечно, будем рады сообщить вам об этом.
Саморегулирование и лицензирование
Большинство европейских стран больше не требуют лицензии для посреднических организаций. Когда смотришь на сочетание саморегулирования и цепной ответственности, все же есть желание из профессиональной сферы иметь знак качества для оценки надежности организации-посредника. Организации SNA (Stichting Normering Arbeid) и SSVV (Stichting Samenwerken Voor Veiligheid) являются организациями, которые присуждают знак качества отечественным и иностранным компаниям на основании внутреннего аудита, проведенного независимым консультантом.
ORGANIZED flex -Автоматизация и защита
Европейское трудовое законодательство быстро меняется и адаптируется. Кроме того, существует также разнообразие местных законов. Предпринимателям за этими событиями практически невозможно следить. Мы предлагаем решение, которое полностью соответствует европейскому законодательству и изменениям. Компания Organized Flex инвестировала в DigitalOflex. В этом приложении фиксируется рабочий процесс, что автоматически гарантируется европейскими законами и правилами. Для вас, как для предпринимателя, это работает наиболее эффективно и результативно.
Обязательная аттестация агентств по временному трудоустройству - продолжение
С 2025 года агентства по временному трудоустройству будут обязаны иметь справку. Наниматели также могут вести бизнес только с сертифицированными агентствами по временному трудоустройству.
Основной целью этой сертификации является защита командированных сотрудников. Кроме того, правительство хочет сделать рынок агентств по временному трудоустройству и прикомандированию справедливым и прозрачным, чтобы от несоблюдения правил не возникало никаких выгод.
На кого распространяется это обязательство по сертификации?
Ядро системы обязательной сертификации заключается в том, что:
*каждая организация, которая хочет кредитовать работников, должна быть сертифицирована;
*все компании, которые хотят нанять сотрудников, могут делать это только через сертифицированные стороны, также в случае кредитования.
Это обязательство по сертификации будет применяться ко всем компаниям, подпадающим под действие Закона о распределении рабочей силы посредниками (Waadi). Это также обязывает компании, которые предоставляют только ограниченное количество сотрудников, проходить сертификацию.
Знак качества СНС как основа
В основе обязательства по сертификации лежат уже существующие требования со стороны знака качества СНС. Включая правильную уплату налогов на заработную плату, налога с оборота, установленной законом минимальной заработной платы и отпускных, а также контроль за разрешением работать в Нидерландах. Знак качества СНС будет отменен и заменен новым обязательным сертификатом.
Что такое обязательная сертификация для агентств по временному трудоустройству?
Требования знака качества СНС дополняются следующими обязательствами:
1.Банковская гарантия в размере 100 000 евро.
Эта гарантия призвана не дать организациям объявить себя банкротами, в результате чего просроченная заработная плата или штрафы больше не выплачиваются. Чтобы сэкономить стартовым кредиторам, в первые 6 месяцев будет запрошена банковская гарантия в размере 50 000 евро. Через 6 месяцев сумма будет увеличена до €100 000
2.Справка о несудимости (VOG).
Этот VOG необходимо запрашивать для получения сертификата и в случае смены платы. Таким образом, руководители организации, совершившие соответствующие уголовные преступления, не могут начать работу в агентстве по временному трудоустройству или прикомандированию.
3.Выплата правильной заработной платы на основе стандарта коэффициента заработной платы.
Другими словами, временным работникам должны быть предоставлены те же условия труда, что и сотрудникам, нанятым клиентом с той же должностью. В крайнем случае, проверка может иметь место на рабочем месте, в котором предвзято проверяется, соответствует ли функция, которую выполняет сотрудник, передаваемой информации.
4.Обеспечение безопасного рабочего места.
Уже в обязательном порядке необходимо передавать информацию о безопасности на рабочем месте сотрудникам до того, как они приступят к работе. Это обязательство для кредиторов будет фактически проверено с 1 января 2025 года.
5.Предложение подходящего жилья.
Когда вы предлагаете жилье своим сотрудникам, оно должно соответствовать требованиям SNF. Например, недвижимость должна быть предложена жилищной корпорацией или сертифицированным арендодателем. Когда кредитор также является арендодателем, он должен иметь сертификат SNF.
6.Проверка принадлежности к пенсии.
В настоящее время выясняется, как будет осуществляться этот контроль. Основа заключается в том, что сотрудники будут подключены к соответствующим пенсионным провайдерам.
7.Ограничение ответственности нанимателя.
В новой системе также можно защитить налоговые обязательства нанимателя, используя G-аккаунт и работая с сертифицированным агентством по временному трудоустройству или прикомандированию. Действующее регулирование будет скорректировано в 2-х частях, а именно:
-процент пополнения G-счета увеличивается с 25% до 35% от суммы счета;
-наниматели, которые не вносят депозит на G-счет, могут быть привлечены к ответственности налоговыми органами. Наниматель может быть привлечен к ответственности за 35% фонда заработной платы или за разницу между выплаченной суммой и 35%.
Что это значит для вашего сотрудничества с Organized flex?
В Organized flex качество и работа в соответствии с законодательством имеют первостепенное значение во всем, что мы делаем. Мы поддерживаем тот факт, что для отрасли устанавливаются более обширные и широкие рамки, чтобы вы были уверены в качестве и что работа выполняется в соответствии с законодательством. Однако важно, чтобы новый закон оставался исполнимым, работоспособным, доступным и поддающимся проверке.
Если вы хотите получить дополнительную информацию о том, как подготовиться к новому законодательству для кредиторов (поставщиков услуг) и нанимателей (клиентов), пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы будем рады помочь вам.
КОНТАКТЫ
НАШ СТИЛЬ РАБОТЫ ОСНОВАН НА ПРОСТОТЕ, ДОВЕРИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ