WagwEU расшифровывается как Закон об условиях труда командированных работников в Европейском союзе. Этот закон, действующий с 18 июня 2016 года, дает право на основные условия труда командированных работников в Бельгии. Будучи самозанятым работником, вы должны соблюдать определенные правила, действующие на территории работодателя в Бельгии, например правила об условиях труда.
Когда применяется WagwEU?
Если получатель услуг (принципал) из Бельгии нанимает иностранного самозанятого работника, это также относится к чистому предоставлению услуг в рамках WagwEU.
Обязанность
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем из одной из стран ЕЭЗ, вы должны иметь в наличии следующее:
1.Паспорт одной из стран ЕЭЗ или Швейцарии. Тогда вы можете свободно приехать и работать в Нидерландах в качестве индивидуального предпринимателя.
2.Подписанный договор с указанием условий временного задания для клиента.
3.Страхование ответственности перед третьими лицами на время выполнения работ.
4.Полный сертификат VCA.
Административное обязательство
Обязательство по уведомлению WagwEU
Если вы являетесь самозанятым работником из стран ЕЭЗ или Швейцарии, приехавшим на временную работу к получателю услуг (клиенту) в Бельгию, вы должны обратиться в онлайновую службу отчетности для получения декларации LIMOSA. Это необходимо сделать за 2 дня до начала работы. Директор проверяет, правильно ли вы представили декларацию.
Для самозанятых обязанность представлять отчетность распространяется только на некоторые отрасли.
Вы являетесь индивидуальным предпринимателем за пределами одной из стран ЕЭЗ
Вы являетесь индивидуальным предпринимателем из страны, не входящей в ЕЭЗ или Швейцарию? Тогда вы должны иметь разрешение на пребывание в стране-члене ЕС для самостоятельной работы. Без такого вида на жительство вы не можете работать в качестве индивидуального предпринимателя на получателя услуг (клиента) в Бельгии.
Порядок действий по прибытии в Бельгию
Гражданин ЕС обязан явиться в муниципалитет по месту жительства в течение 10 рабочих дней после прибытия на территорию Бельгии. Для граждан третьих стран эта обязанность наступает в течение 3 дней. Если работники проживают в гостинице, пансионате, кемпинге или молодежном общежитии, то гостиница должна взять на себя заботу о регистрации, если срок пребывания не превышает 90 дней. После уведомления в обоих случаях они получат от муниципалитета карточку (3ter).
Такое уведомление о прибытии особенно важно для граждан третьих стран. Если они не соблюдают эти формальности, считается, что они находятся в Бельгии нелегально. Поэтому для бельгийского директора очень важно убедиться в том, что декларация о прибытии составлена в установленном порядке.
Изменение статуса с краткосрочного пребывания на долгосрочное
Если бельгийский проект имеет (вероятную) продолжительность более 90 дней, то гражданин третьей страны должен подать заявление об изменении статуса на долгосрочное пребывание после того, как сообщит о своем прибытии в муниципалитет. Для этого он подает заявление на получение так называемой карты A-Card.
Электронная карта A дает гражданину третьей страны временное право на работу и проживание в Бельгии.
Карту A необходимо продлевать с 40-го по 30-й день до истечения срока действия.
Контроль со стороны Инспекции труда по трудоустройству, труду и социальным вопросам.
Обязанности индивидуального предпринимателя и получателя услуг (клиента)
Инспекция труда проверяет, соблюдают ли самозанятое лицо (индивидуальный предприниматель) и получатели услуг (клиенты) требования WagwEU. Выявлено ли в ходе проверки несоблюдение обязанности по представлению отчетности и/или обязанности по контролю? Тогда за обязанность отчитываться (индивидуальный предприниматель), а также за обязанность проверять (получатель услуг) может быть наложен штраф.
Если вы хотите получить дополнительную информацию о WagwEU для индивидуального предпринимателя, пожалуйста, свяжитесь с нами.
ЗАПИШИТЕСЬ НА ПРИЕМ
НАШ СТИЛЬ РАБОТЫ ОСНОВАН НА ПРОСТОТЕ, ДОВЕРИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ