WagwEU расшифровывается как Закон об условиях труда командированных работников в Европейском союзе. Этот закон, действующий с 18 июня 2016 года, дает право командированным работникам (или размещенным работникам) на основные условия найма в Нидерландах. Как самозанятый работник, вы должны соблюдать определенные правила, действующие в Нидерландах по отношению к клиенту, например правила об условиях труда.

В каких случаях применяется WagwEU?
Если получатель услуг (клиент) из Нидерландов нанимает иностранного индивидуального предпринимателя, то это также подпадает под прозрачное предоставление услуг в рамках WagwEU.

Обязанность

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем из одной из стран ЕЭЗ, вы должны иметь в наличии следующее:

1.Паспорт одной из стран ЕЭЗ или Швейцарии. Тогда вы можете свободно приехать и работать в Нидерландах в качестве самозанятого человека.

2.Подписанный типовой договор, определяющий порядок выполнения временного задания для клиента. 

3.Страхование ответственности перед третьими лицами на время выполнения работ.

4.Полный сертификат VCA.

Административное обязательство

Обязательство по представлению отчетности WagwEU

Если вы являетесь самозанятым работником из стран ЕЭЗ или Швейцарии, приехавшим на временную работу к получателю услуг (клиенту) в Нидерландах, вы должны сообщить об этом в голландскую службу онлайн отчетности. Это необходимо сделать за 2 дня до начала работы. Директор проверяет правильность составления отчета, после чего он должен утвердить отчет в онлайн-кабинете.

Для самозанятых работников обязанность представлять отчетность распространяется только на некоторые отрасли.

Вы являетесь индивидуальным предпринимателем за пределами одной из стран ЕЭЗ
Вы являетесь индивидуальным предпринимателем из страны, не входящей в ЕЭЗ или Швейцарию? Тогда у Вас также должен быть вид на жительство для самозанятых. Без такого вида на жительство вам, как  индивидуальному предпринимателю, не разрешается работать на получателя услуг (клиента) в Нидерландах.

Вам, как индивидуальному предпринимателю из стран, не входящих в ЕЭЗ и Швейцарии,  не требуется разрешение на трудоустройство, если вы действительно являетесь индивидуальным предпринимателем. Голландская инспекция труда проверяет, так ли это.  

Примечание: Вы являетесь украинским беженцем, работающим в качестве индивидуального предпринимателя? Тогда получатель услуг (клиент) в любой ситуации должен подать заявление на получение разрешения на работу (TWV).

Обеспечение исполнения обязательств путем проведения проверок SZW

Обязанности индивидуальных предпринимателей и получателей услуг (клиентов)
Инспекция SZW проверяет, соблюдают ли самозанятые лица (индивидуальные предприниматели) и получатели услуг (клиенты) требования WagwEU. Вместе с Налоговым управлением и Банком социального страхования (SVB) Инспекция SZW имеет прямой доступ ко всем отчетам. Социальные партнеры также могут запросить данные из пункта отчетности при проверке соблюдения положений коллективного трудового договора. Показывает ли проверка, что обязательство по отчетности и/или обязательство по проверке не соблюдается? В этом случае может быть оштрафована не только отчитывающаяся сторона (индивидуальный предприниматель), но и проверяющая сторона (получатель услуг).

Если вы хотите получить дополнительную информацию о WagwEU для индивидуального предпринимателя, пожалуйста, свяжитесь с нами.

ЗАПИШИТЕСЬ НА ПРИЕМ

НАШ СТИЛЬ РАБОТЫ ОСНОВАН НА ПРОСТОТЕ, ДОВЕРИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ